Wir beraten und begleiten seit Jahren mittelständische und große Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit:

• Nachhaltigkeits-Check: Wo stehen Sie jetzt? Welche konkreten Schritte müssen Sie noch umsetzen, damit Ihr Nachhaltigkeitsmanagement fit ist für die aktuellen Anforderungen (CSRD, Taxonomie-Verordnung)?
• Konzeption und Implementierung von ganzheitlich ausgerichteten Nachhaltigkeitsstrategien
• Prozessbegleitung bei der operativen Umsetzung und organisatorischen Verankerung im Unternehmen
• Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten nach internationalen Standards

Unternehmen bewegen sich permanent im Spannungsfeld zwischen ökonomisch leistungsfähig, ökologisch tragfähig & sozial gerecht. Unsere Überzeugung: Nur wenn es gelingt, ökologische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Zielsetzungen ausgewogen zu integrieren, sind wir nachhaltig. Unser Verständnis von ESG ist mehrdimensional und konzentriert sich insbesondere auf folgende Schwerpunkte:

• Ökologie (CO2-Reduktion, ressourcenschonende Prozesse, Energieeffizienz, Verwendung von fair gehandelten Lebensmitteln, CSR-unterstützende Öffentlichkeitsarbeit)
• Arbeitszufriedenheit (Arbeitsklima, psychische und physische Gesundheit der MitarbeiterInnen, Weiterbildung, Arbeitsbedingungen)
• Gesellschaft & Soziales (gesellschaftliches & soziales Engagement, Unterstützung von lokalen Vereinen bzw. sozialen Organisationen)
• Compliance (Beachtung sämtlicher für unser Unternehmen relevanten Vorschriften zur Vermeidung von Korruption, insbesondere auch Datensicherheit und Datenschutz)
• Beachtung der Menschenrechte (Gleichbehandlung, Chancengleichheit, Diversität im Unternehmen)
• Ökonomie (angemessenen Erfolg erwirtschaften, Zusammenarbeit mit nachhaltigen Banken, nachhaltiges Investitionsprogramm, ehrliches Marketing)

Da wir Beratungsleistungen mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit und CSR anbieten, ist es uns besonders wichtig, in diesem Bereich als Vorbild zu agieren. Entsprechend unserem mehrdimensionalen und integrierten CSR-Verständnis konnten wir bereits folgende Maßnahmen erfolgreich umsetzen:

• Arbeitszufriedenheit: flexible Arbeitszeitmodelle mit remote-work-Möglichkeit, regelmäßige Klausuren und MA-Gespräche, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ökologie: Elektkromobilität, eigene PV-Anlage, Möglichkeit zu home-office-Tagen, Umstellung auf umweltschonende Papiersorten, Papierreduktion, sparsamer Einsatz der Klimaanlage, Verwendung von fair gehandeltem Kaffee
• Gesellschaft & Soziales: Organisation von themenspezifischen Veranstaltungen (CSR-Kaffee, CSR-Brunch), Unterstützung von Spendenaktionen
• Compliance: regelmäßige Schulungen zum Datenschutz, Handbuch zur Vermeidung von Geldwäsche, Organisationshandbuch
• Beachtung der Menschenrechte: Frauenanteil von 100 %, gleichmäßige Verteilung der Altersstruktur, MitarbeiterInnen mit unterschiedlicher nationaler Herkunft und unterschiedlichen Glaubensbekenntnissen, Gewährung von Urlauben aufgrund von religiös bedingten Feierlichkeiten