Die Bajaj Mobility AG ist ein weltweit führender Hersteller im Premium-Motorradsegment (darunter KTM, eine der weltweit führenden Premium-Performance-Motorradmarken, sowie Husqvarna Motorcycles und GASGAS) und ein börsennotiertes Unternehmen.

Mit Hauptsitz in Österreich steht das Unternehmen für europäische Ingenieurskunst auf höchstem Niveau: von Hochleistungs-Rennmotorrädern über Street- und Offroad-Modelle bis hin zu reiseorientierten Bikes, ergänzt durch Premium-Komponenten von WP. Dank einer starken Marktpräsenz in über 70 Ländern hat sich die Bajaj Mobility AG zu einem der innovativsten Hersteller von Straßenmotorrädern weltweit entwickelt. Modernste Technologien, effiziente Produktionskapazitäten und ein globales Vertriebsnetz ermöglichen konsequente Umsetzung und nachhaltige Wertschöpfung.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, die Gegenwart und Zukunft bewusst zu gestalten und Verantwortung gegenüber Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft wahrzunehmen. Jedes Unternehmen wirkt unterschiedlich auf sein Umfeld ein. Deshalb gilt es Nachhaltigkeit individuell und unternehmensspezifisch zu gestalten.

Als Bajaj Mobility legen wir Wert auf soziale Nachhaltigkeit. Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein verlässlicher Arbeitgeber sein und ihnen Perspektiven für Aus- und Weiterbildung sowie berufliche Entwicklung bieten. Neben der Aus- und Weiterbildung legen wir auch Wert auf sichere Arbeitsplätze und Mitarbeitergesundheit. Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor, um erfolgreich die Herausforderungen der Zukunft zu meistern und Verantwortung zu übernehmen.

Unser Anspruch ist es, unseren Kunden hochwertige und sichere Produkte zu liefern. Wir halten strenge Sicherheitsstandards ein und entwickeln kontinuierlich neue Technologien, um Sicherheit, Komfort und Leistung weiter zu steigern. Dabei fokussieren wir uns auf die Qualität unserer Produkte und versuchen zunehmend unsere Kunden in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.

Nach und nach setzen wir Maßnahmen, um unseren Einfluss auf die Umwelt zu verringern. Dazu gehören sowohl Energiesparmaßnahmen als auch solche, die mit der Kreislaufwirtschaft in Verbindung stehen. All diese Maßnahmen haben jedoch eines gemeinsam: sie tragen zu einer Reduktion unserer Treibhausgasemissionen bei.

Als verantwortungsbewusster und fairer Geschäftspartner achten wir Menschen und ihre Rechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette und verpflichten uns zu den Grundsätzen eines verantwortungsvollen, fairen Wettbewerbs.

Nachhaltigkeit ist nicht nur Teil unseres Anspruchs als europäischer Premium Hersteller – sie ist eine zentrale Voraussetzung für zukünftigen Erfolg. Wer heute verantwortungsvoll handelt, sichert die Lebensqualität und Wettbewerbsfähigkeit von morgen.

Derzeit wird eine Nachhaltigkeitsstrategie mit konkreten Zielen entwickelt und soll bis Mitte 2026 finalisiert und veröffentlicht werden.

Dekarbonisierung

Die Bajaj Mobility-Gruppe ist sich der Relevanz der Dekarbonisierung des Verkehrs bewusst. Um dieses gesamtgesellschaftliche Ziel zu unterstützen, wurde mit der Erarbeitung einer Dekarbonisierungsstrategie begonnen.

Personalstrategie

Die Geschäftsjahre 2024 und 2025 waren von Wandel und Restrukturierungen geprägt. Daher gilt es nun klare Strukturen und Vertrauen zu schaffen. Denn die Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor, um erfolgreich die Herausforderungen der Zukunft zu meistern und Verantwortung zu übernehmen.

Verantwortung in der Wertschöpfungskette

Durch die wachsende Komplexität in der vorgelagerten Wertschöpfungskette nimmt die soziale und ökologische Verantwortung in der Lieferkette eine zunehmend wichtige Rolle ein. Gleichzeitig stellt die Komplexität auch eine Herausforderung in der Überwachung der Wertschöpfungskette dar.

Ausgewählte Projekte

• Vorstandsinterview mit CEO Gottfried Neumeister zu Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung
• Forschungs und Entwicklungstätigkeiten mit Einfluss auf die Nachhaltigkeit der Produkte
• Installation einer Photovoltaikanlage in Mattighofen
• Festlegung einer Verpackungsvorschrift
• Einführung einer Richtlinie zur Vermeidung von sexueller Belästigung
• Führungskräftetraining mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit
• Überarbeitung der Value Chain Risk Analysis
• Etablierung des Orange Boards
• Überarbeitung des Code of Conduct sowie zugehörige Richtlinien und Schulung